Elaborado por: Psic. Octavio Huerta Torres
El presente ensayo pretende ofrecer al lector, una visión de lo que el filósofo Fritjof Capra (2003) expone en su obra titulada Las conexiones ocultas. Título sugerente que desde el inicio despierta la curiosidad, invitando la reflexión, pero sobre todo a observar más allá de lo comúnmente preestablecido. Pero, ¿qué tipo de conexiones pueden hallarse ocultas en relación con la vida? Es precisamente lo que Capra propone dilucidar en su obra, permitiendo al pensador interesado, ingresar de alguna manera a este planteamiento de vida humano armónico con su entorno.
En el mencionado texto, se propone una nueva concepción de la vida integrando factores bio-psico-sociales, enmarcados en un planteamiento sistémico para abordar problemáticas de la actualidad. Los componentes mencionados serán desarrollados en este trabajo, al igual que aquel pensamiento de Capra que invita a una reestructuración del sistema social en el que vivimos hoy en día.
De igual manera, se ahondará en la visión sistémica del mundo que en este libro, más allá de quedarse únicamente en planteamientos teóricos, brinda pautas para llevar a cabo esta propuesta en el mundo actual. Surgen a lo largo de esta obra varios cuestionamientos sobre el sistema social, considerando el rumbo incierto al que parece dirigirse la humanidad.
En un acto tan sencillo como observar las noticias mundiales por la televisión, podemos darnos cuenta de la realidad en la que vivimos todos los seres humanos. Pareciera como si la humanidad se encontrara envuelta en constantes conflictos, a ver los noticieros somos testigos de la violencia. Esta violencia se presenta a lo largo y ancho de todo el mundo, tanto a nivel general; como por ejemplo, los recientes hechos de violencia ocurridos en Londres[1], como individual; cuando escuchamos las proyecciones de la OMS que indican el incremento de enfermedades mentales en todo el mundo, y sobre todo una alarmante alza en la juventud. Sobre este tema a mediados de este año, un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) revela que el 45 por ciento de los afectados por un trastorno mental, como la depresión, el trastorno bipolar o el abuso de alcohol, tienen entre 10 y 24 años, siendo la principal causa de discapacidad entre los jóvenes de todo el mundo[2].
Considerando los hechos globales, el siglo XXI se presenta, por decirlo de alguna manera, incongruente con nuestros orígenes. Con respecto a esto, el psicólogo Erich Fromm (2006) plantaba en su obra; El Miedo a la libertad, que el ser humano desde sus inicios ha buscado dominar a la naturaleza, luchando contra ella para alcanzar así supremacía y el desarrollo. Son algunas las similitudes que podemos destacar entre la obra de Fromm y la de Capra que se considerarán a manera de complemento más adelante en este ensayo.
Sin duda alguna, las organizaciones sociales son un reflejo de lo que somos y sobre todo de aquello que pensamos. Por lo que en la obra de Capra, se dedica un capítulo entero al análisis de lo que hoy por hoy son estas organizaciones, cuyas metas están dirigidas hacia la productividad en detrimento del factor humano dentro de las mismas.
Analizaremos las consecuencias de seguir un pensamiento organizacional regido principalmente por la economía, su impacto no solo en la sociedad sino también en el ser humano y la naturaleza. Asimismo, los efectos de la globalización, son puestos en evidencia por Capra, mostrándose el otro lado del libre comercio; no visto desde la bonanza industrial sin fronteras, sino desde sus repercusiones sociales.
Se abordan temas como la biotecnología; que desde su aparición en el mundo, se planteó como la tecnología capaz de brindarnos excelentes productos para todos, minimizando una eventual escasez de alimentos a nivel global. A pesar de ello, evaluaremos los resultados en la salud que la biotecnología ha dejado, y continúa dejando a la humanidad desde su aparición.
Coherente con el desarrollo de su obra, Capra brinda al lector una salida a está problemática social enfocándose particularmente en el cambio de estructura de las organizaciones, brindando herramientas que buscan el beneficio individual y a su vez colectivo. Destacando la participación de las ONG que parecieran trazar un camino diferente, basado en el cambio de valores y el respeto a la naturaleza.
Uno de los primeros puntos abordados en la obra de Capra, es el del origen de la vida. Si bien es cierto, en la actualidad podemos afirmar que cada ser viviente debe estar compuesto por células, también es correcto afirmar que la sola presencia de estas unidades atómicas fundamentales, no bastan para determinar un concepto de vida. Es trascendente, conocer que a su vez existen procesos metabólicos donde intervienen la macro moléculas. Según Capra (2003, pág. 58) “Hemos definido la célula viva como una red metabólica delimitada por una membrana autogénica y organizativamente cerrada. Esa red involucra diversos tipos de macromoléculas que actúan como catalizadores de procesos metabólicos”. Tras esto podemos observar, cómo incluso desde nuestra unidad fundamental orgánica, existe un sistema; cuyas partes actúan e interactúan entre sí.
Con respecto a lo mencionado en el párrafo anterior, Capra (2003) expone que ningún organismo puede existir en aislamiento. Partiendo desde una visión biológica fundamental, reaccionamos en cada instante ante la física y química presente en nuestro ambiente. Asimismo, en el área de la psicopatología una de las características principales de las personas que sufren de algún tipo de trastorno mental, es precisamente el aislamiento social.
La interacción es necesaria, partiendo de lo biológico hasta lo social, por ejemplo, es trascendental establecer ciertos vínculos sociales que brinden a las personas la oportunidad de expresar y recibir emociones. Sobre el aspecto de la importancia de la interacción social, cabe destacar que desde que el ser humano es concebido, se van construyendo una serie de vínculos emocionales que repercutirán en el desenvolvimiento del niño, y posteriormente del adulto, en la sociedad.
Inclusive, actualmente se conoce que el feto es capaz de escuchar lo que ocurre en el entorno de su madre estando aún dentro de su vientre, dado que el sentido auditivo es el primero en desarrollarse. Debido a esto, los especialistas han planteado la hipótesis de que el feto puede verse afectado por aquello que sucede en su entorno exterior, inclusive antes de haber nacido. De igual manera, se menciona que si durante el embarazo la madre sufre varias contracciones, comúnmente originadas por estrés o por ejemplo, estar expuesta a emociones fuertes, el feto puede verse afectado emocionalmente.
Ya en los primeros años de vida, surge otro fenómeno de interacción social conocido como apego. Desde el campo de la psicología, es menester mencionar al psicólogo Bowlby (1958), precursor de la llamada teoría del apego en la que se plantea que; el vínculo que une al niño con su madre es producto de una serie de sistemas de conducta, cuya consecuencia previsible es aproximarse a la madre. Más tarde, Bowlby (1968) define la conducta de apego como cualquier forma de comportamiento que hace que una persona alcance o conserve proximidad con respecto a otro individuo diferenciado y preferido.
Como resultado de la interacción del bebé con el ambiente y, en especial con la principal figura de ese ambiente, es decir la madre, se crean determinados sistemas de conducta, que son activados en la conducta conocida como apego. Este psicólogo plantea que el apego tiene lugar en los primeros 8 a 36 meses de edad. Inclusive se indica que dependiendo del tipo de apego (seguro, evitativo-rechazante, evitativo-temeroso), se puede prever la conducta a futuro.
Es decir, desde que nacemos o quizás desde antes de nacer, somos afectados por aquello que nos rodea, formando desde el inicio parte de un sistema. Otra observación que surge en este punto, es aquella que permite evidenciar la dependencia del bebé hacia su madre en los primeros años de vida. Esto no sucede con otras especies animales, cuyas crías suelen independizarse apenas nacen, empero, el ser humano necesita de un cuidador (normalmente la madre) que permita su supervivencia.
Esta dependencia, en algunos casos, se extiende de manera perjudicial hacia edades superiores, siendo este fenómeno considerado por algunos psicólogos, (en especial de corriente psicodinámica) como fuente de perturbaciones psíquicas. Frecuentemente son elementos externos al vínculo madre-hijo los que permiten una asertiva separación entre ambos, contribuyendo así, a que el hijo sea capaz de buscar su progreso y satisfacciones más allá del seno materno. Dentro de los mencionados elementos externos se puede encontrar comúnmente, en el inicio de la vida; al padre, pero también más adelante; al colegio, a las instituciones laborales, entre otros.
Con lo anterior se pretende reforzar desde otros paradigmas, el planteamiento sistémico que propone Capra en la comprensión de la vida. Sin embargo, según este autor, no basta con la mera comprensión sistémica en la que se fundamenta la existencia y de sistemas diferentes compartan patrones similares. Siguiendo a Capra (2003, pág. 115) “hay que aplicar a la realidad social nuestros conocimientos de los patrones y principios de organización básicos de la vida y nuestra comprensión de las redes vivas”.
Para lograr la aplicabilidad de este planteamiento, basados en los conocimientos obtenidos desde una perspectiva sistémica, es fundamental ser conscientes de la realidad social de la que estamos rodeados en el presente. Igualmente, uno de los factores claves es, según Capra, reconocer la presencia del poder como forma de relación entre los componentes sociales.
Este autor señala que en la sociedad y concretamente en las organizaciones, son inevitables los conflictos de poder. La pregunta que surge sobre este tema es, ¿cómo hacer uso del poder, constructivamente? Una de las pautas que da Capra es, en primera instancia, organizar el poder y su accionar mediante estructuras administrativas. Esto es darle un orden al poder de tal manera que sea concebido como parte de un reglamento, cuyo beneficio sea favor de la colectividad empresarial.
La segunda instancia, consiste en reconocer que una organización no se resiste al cambio sino a la imposición del mismo. Cabe destacar que en muchas ocasiones los cambios organizacionales provienen de una orden dictada, por ejemplo, por los altos ejecutivos de una empresa. Sobre este punto quisiera hacer un paréntesis para narrar brevemente una escena similar ocurrida en mi país, quizás producto de la imposición del gobierno.
Todo surge a partir de un cambio en las políticas de asignación de presupuesto que otorga el estado a la policía nacional. El cambio radicaba, según la versión del gobierno, en subir el sueldo mensual a los miembros de la policía. Es decir, estos recibirían mensualmente un incremento en su salario. Sin embargo, al final de año ya no se les otorgarían; bonos económicos, ni regalos, ni premiaciones excesivas. Según como el gobierno, (posterior a los reclamos) esto contribuiría a que las personas, en este caso los policías, desarrollen una cultura de ahorro y sepan administrar su dinero sobrante mes a mes.
El problema surge, en mi criterio, porque esta decisión fue tomada arbitrariamente, siendo una orden directa que fue desde el estado hacia los altos directivos de la policía, quienes únicamente procedieron a informar. ¿Qué consecuencias produjo este hecho en mi país? Pues caos total, un gran grupo de policías indignados por esta medida se alzó contra del gobierno, apoyados evidentemente por la oposición, mantuvieron al país en incertidumbre un día completo. Como resultado de la revuelta, existieron varios saqueos y víctimas mortales.
Basado en este ejemplo, considero que cualquier medida administrativa que represente un cambio para el funcionamiento de cualquier institución, debe implicar de manera directa a los afectados por ella, ya sea positiva o negativamente. Puesto que de esta manera, se permite a las personas ser miembros activos de las decisiones que se toman, con mayor razón si éstas los involucran en un tema delicado como el cambio en la forma de las remuneraciones económicas.
Para lograr tomar decisiones asertivas a nivel organizacional, Capra (2003) menciona que hay que entender a las organizaciones como sistemas vivos para así abordar de mejor manera los conflictos empresariales. No se puede, ni se debe intentar controlar a las organizaciones mediante órdenes. Según el autor, lo recomendable es influir en los trabajadores a través de impulsos en lugar de instrucciones.
Es decir, la propuesta va encaminada a trabajar con la creatividad de las personas. Dejar de lado la dominación y el control, para pasar al plano de la cooperación y la asociación. Ejecutando medidas basada es en estas ideas, los trabajadores pueden recuperar su identidad como miembros fundamentales dentro de una institución.
En la actualidad, muchas personas trabajan haciendo cosas que no les gustan, puesto que existen necesidades básicas que deben de satisfacer. Esto desde ya, representa un problema, puesto es difícil implicar al trabajador en una actividad la cuál muchas veces, no solo le desagrada sino que llega a detestar. Sobre esto, según el criterio de quién escribe este ensayo, se puede aplicar las ideas expuestas por Capra, sumado a cambios sociales donde se reduzca la pobreza.
De manera similar, en muchos otros casos la persona sí se siente cómoda con el trabajo que desempeña, pero no se siente parte de la empresa en donde trabaja. Como se mencionó, este tipo de conflicto puede ser reparado si la organización incluye a esta persona en las decisiones que toma día a día, asiéndola parte de la misión y la visión de la empresa.
El trabajador que se siente unido la empresa, va a ejercer sus funciones con mayor tesón puesto que un fracaso de su empresa lo verá como un fracaso personal. Al igual que un éxito empresarial lo llenará de orgullo, sintiéndose parte del mismo y motivándolo a continuar su trabajo según su equipo lo indique.
Las empresas cuyo único interés es la ganancia económica, destruyen el capital humano. Contribuyen no solo al deterioro de personas sin un sentido de vida, puesto que esa falta de pertenencia suele repercutir en la familia del sujeto, sino también generan sociedades sin sentido. Sociedades regidas por el dinero y el consumismo. En la actualidad, el ingreso económico está directamente asociado a la felicidad, además pareciera que quién piensa de manera diferente es rechazado o ignorado.
¿Por qué tenemos una sociedad así? Fromm (2006), señala que el ser humano teme profundamente a su libertad. La libertad se presenta para la humanidad como un bien inmaterial invaluable, que le costó al hombre años en conseguir. Ahora que el ser humano es libre, se ha encargado de generar cierta esclavitud por temor a tanta libertad, por ejemplo, ha formado organizaciones perversas que le roban la vida a las personas alejándolas de sus familias por largas horas de trabajo, dándoles a cambio remuneraciones económicas insignificantes.
Pero la esclavitud que menciona Fromm, no se encuentra únicamente en entidades exteriores al sujeto, sino que forma parte del interior de su mente, concretamente guiada por sus miedos. De igual firma, existen otras formas de escapar, algunos huyen del vacío de la libertad esclavizándose en adicciones muy variadas que van; desde el consumismo hasta el alcoholismo y muchas otras clases.
El mundo de hoy se rige por la inmediatez, apoyado por políticas económicas que han resultado perjudiciales para la humanidad. Capra (2003) señala algunas de consecuencias globales, como lo son; la desintegración social, la quiebra de la democracia, el deterioro más rápido y extenso del medio ambiente; ayudados por el rol de la biotecnología que aniquila los suelos fértiles e ingresa químicos perjudiciales a nuestro organismo. La lista continúa, expansión de nuevas enfermedades, la pobreza y alienación creciente; los países que han optado por mantenerse apartados de ciertos tratados de comercio global, sufren en la actualidad graves consecuencias económicas que impiden el implemento de salud y educación en sus pueblos.
Otro aspecto derivado de la globalización, es la fusión de empresas. Capra señala que los cambios estructurales que surgen de estas uniones organizacionales, repercuten enormemente en las personas que trabajan en ellas. Debido a que los cambios suelen producirse de la noche a la mañana, sin que el trabajador logre asimilar estos nuevos cambios que se producirán en su entorno, al igual que las nuevas responsabilidades que pueden atribuírsele en el proceso. En algunos casos se suma a todo esto, despidos de personal; incrementando así el nivel de ansiedad de las personas que se desempeñan en dicha empresa.
Ante este escenario que resulta poco alentador, Capra (2003) propone un camino; considerar a la vida como parte de una red sistémica y unificada en la que todos estamos relacionados. Considerando nuestros componentes biológicos; partiendo desde la comprensión del funcionamiento de las células. Mentales; en una integración entre cuerpo y materia. Y sociales; destacando el rol de las organizaciones como sistemas vivos.
De manera similar, nos invita a hacernos cargo de la sociedad en la que vivimos, no solo a observar las perturbaciones significativas que muestra la humanidad, sino a aprehender a partir de ellas y tomar nuevos rumbos. Nos invita, también, a realizar un cambio de valores donde prime el respeto a la naturaleza que en definitiva, significa un respeto a nosotros mismos.
Fromm (2006) plantea una revolución social, pacífica e intelectual, con jóvenes de una orientación humanista. El autor menciona, que si bien existió una época en que una generación se encargó de crear los cimentos de una sociedad llena de miedos, de igual manera existe la posibilidad de que una nueva generación de libre pensadores, construya un camino diferente para la humanidad.
Bibliografía
CAPRA, Fritjof. Las conexiones ocultas. Anagrama: Barcelona, (2003).
FROMM, Erich. El miedo a la libertad. Paidós: Barcelona, (2006).
RICE, Phillip. Desarrollo Humano. Prentice Hall: Mexico, (1997).
Web donde se expone la teoría del apego de John Bowlby: http://www.psicologia-online.com/infantil/apego.shtml
[1] Video reportaje. Extraído de la Web de noticias: http://www.rtve.es/alacarta/videos/disturbios-en-londres/se-extienden-incidentes-londres/1170116/
información nice .. gracias por compartir
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